Скажите, о ком Вы сейчас думаете - о себе, как работнике, или о своем работодателе? У Вас есть обязанность выполнять свою работу, но у Вас есть и права - и право на отпуск - это одно из них. Ваши права - это обязанности работодателя. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск, независимо от Вашей загрузки. Он должен правильно организовать рабочий процесс.

Ответьте сами себе, почему Вы сказали нет. Если этот ответ появился из осознания Ваших прав , то это замечательно. Это означает, что Вы цените свой труд, а также труд Ваших коллег. Вы признаете за собой и своими коллегами право на отпуск по уходу за ребенком и больничный, независимо от рабочей нагрузки.

Подумайте, чем может отличаться труд работника мигранта от Вашего труда. Если Вы честно ответите себе, то поймете, что работники мигранты выполняют такую же трудовую функцию. Так почему же с ними можно заключать гражданско-правовые договоры, а не трудовые договоры, или отказывать в приеме на работу по причине статуса мигранта?

Ваш ответ говорит о том, что Вы цените как свой труд, так и труд своих коллег, независимо от их статуса и национальности. Действительно, каждый человек, работающий на строительной площадке имеет право на заключение трудового договора, и ему не может быть необоснованно отказано в приеме на работу.

Ваш ответ говорит в высокой степени уважения к себе и к своим коллегам. К сожалению, у многих строительная площадка ассоциируется с нецензурной бранью. Такую ситуацию необходимо менять и создавать уважительную атмосферу на стройке.

Задумайтесь, какую атмосферу создает нецензурная брань и жаргон на строительной площадке? Помогает ли это работе? Возможно, что отсутствие оскорбительного жаргона поможет сделать работу более продуктивной и привлечет на стройку больше женщин и молодежи.

Давайте задумаемся, справедлива ли такая ситуация, когда женщины получают заработную плату ниже, чем мужчины. Нам необходимо говорить о равной оплате за равный труд и обращать внимание работодателей на недопустимость разницы в оплате труда по гендерному признаку.

Если Вы ответили нет по причине того, что считаете недопустимым разницу в оплате труда, то это говорит о Вашей приверженности принципам гендерного равенства. Старайтесь искоренять какую-либо дискриминацию по гендерным признакам на своей строительной площадке.

Давайте рассуждать вместе: мужчина не может взять отпуск по уходу за ребенком, а женщина может? В чем Вы видите разницу? Ответы на эти вопросы помогут Вам еще раз подумать над своей позицией.

Действительно, утверждение не верное. Любой работник независимо от пола имеет право на отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить.

Если Ваш ответ связан с заботой о женщинах, тогда попробуйте взглянуть на эту ситуацию с другой стороны. Может быть лучше не отстранять женщин от работы на стройке, а требовать создания безопасных и высокотехнологичных рабочих мест?

Мы согласны с Вами, но давайте подумаем вместе над ответом. Если Вы считаете, что работа на стройке должна быть одинаково доступна для женщин и мужчин, то оглянитесь вокруг. Как Вы считаете, почему на строительной площадке так мало женщин?

Если Вы допускаете присутствие на стройке человека с нетрадиционной сексуальной ориентацией, но при этом считаете, что он должен это скрывать, то спросите себя - почему? Ответив на этот вопрос, еще раз подумайте, имеет ли сексуальная ориентация человека какое-либо отношение к его работе на стройке.

Толерантное отношение ко всем коллегам на строительной площадке, независимо от их пола, национальности, сексуальной ориентации и вероисповедания говорит о высоком уровне уважения к другим людям. Все работники очень разные, но на строительной площадке всех объединяет общее дело.