Ja
Sagen Sie mir, an wen denken Sie jetzt - an sich selbst als Arbeitnehmer*in oder an Ihren Arbeitgeber? Sie haben die Pflicht, Ihre Arbeit zu tun, aber Sie haben auch Rechte - und das Recht auf Urlaub ist eines Ihrer Rechte. Ihre Rechte sind die Pflichten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen den Urlaub zu gewähren, unabhängig von Ihrer Arbeitsbelastung. Er muss den Arbeitsprozess ordnungsgemäß organisieren.

Beantworten Sie sich selbst, warum Sie Nein gesagt haben. Wenn diese Antwort aus dem Wissen um Ihre Rechtekommt, dann ist das großartig. Das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit und die Arbeit Ihrer Kollegen wertschätzen. Sie respektieren das Recht auf Kinderbetreuungsurlaub und Krankheitsurlaub, unabhängig von der Arbeitsbelastung.

Überlegen Sie, wie sich die Arbeit eines Wanderarbeitnehmers von Ihrer Arbeit unterscheiden könnte. Wenn Sie eine ehrliche Antwort geben, sollten Sie verstehen, dass Wanderarbeitnehmer*innen die gleiche Arbeit verrichten wie Sie. Warum ist es dann möglich, mit ihnen zivilrechtliche Verträge zu schließen, aber keine Arbeitsverträge, oder eine Beschäftigung aufgrund des Migrantenstatus abzulehnen?

Ihre Antwort besagt, dass Sie sowohl Ihre eigene Arbeit als auch die Arbeit Ihrer Kollegen schätzen, unabhängig von deren Status und Nationalität. In der Tat hat jede Person, die auf einer Baustelle arbeitet, das Recht auf einen Arbeitsvertrag, und es darf ihr nicht unangemessen verweigert werden, eine Beschäftigung aufzunehmen.

Ihre Antwort bedeutet, dass Sie sich selbst und Ihre Kollegen respektieren. Leider verbinden viele Menschen die Baustelle mit einem beleidigenden und schlechten Jargon. Das muss geändert werden und es muss eine respektvolle Atmosphäre auf der Baustelle geschaffen werden.

Denken Sie an die Atmosphäre, die durch den beleidigenden und schlechten Jargon auf der Baustelle entsteht? Hilft sie bei der Arbeit? Ist es möglich, dass die Abwesenheit von beleidigendem und schlechtem Jargon dazu beiträgt, die Arbeit produktiver zu machen und mehr Frauen und junge Leute auf die Baustelle zu locken?

Lassen Sie uns gemeinsam überlegen, ob es gerecht ist, dass Frauen niedrigere Löhne als Männer erhalten. Wir müssen über gleichen Lohn für gleiche Arbeit sprechen und die Arbeitgeber darauf aufmerksam machen, dass geschlechtsspezifische Lohnunterschiede eine inakzeptable Praxis sind.

Wenn Sie mit "Nein" antworten, weil Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle für inakzeptabel halten, zeigt dies, dass Sie sich den Grundsätzen der Geschlechtergleichstellung verpflichtet fühlen. Versuchen Sie, alle Formen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf Ihrer Baustelle zu beseitigen.

Lassen Sie uns gemeinsam überlegen: Ein Mann kann keinen Erziehungsurlaub nehmen, und was ist mit einer Frau? Darf sie das? Worin besteht der Unterschied? Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen helfen, Ihren Standpunkt noch einmal zu überdenken.

Die Aussage ist in der Tat nicht wahr. Jeder Arbeitnehmer*in, unabhängig vom Geschlecht, hat Anspruch auf Erziehungsurlaub, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen zu gewähren.

Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, weil Ihnen die Frauen am Herzen liegen, dann versuchen Sie, die Situation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Vielleicht ist es besser, Frauen nicht von der Arbeit auf der Baustelle auszuschließen, sondern sichere und gesunde Arbeitsplätze zu fordern?

Überlegen Sie, warum Sie mit Nein geantwortet haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Arbeit auf dem Bau für Frauen und Männer gleichermaßen zugänglich sein sollte, dann sehen Sie sich um. Warum gibt es Ihrer Meinung nach so wenige Frauen auf der Baustelle?

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Person mit einer nicht-traditionellen sexuellen Orientierung auf der Baustelle arbeiten könnte, Sie aber gleichzeitig der Meinung sind, dass diese Person diese Tatsache verheimlichen sollte, dann fragen Sie sich - warum? Überlegen Sie nach der Beantwortung dieser Frage noch einmal, ob die sexuelle Orientierung einer Person etwas mit der Arbeit auf der Baustelle zu tun hat.

Toleranz gegenüber allen Kollegen auf der Baustelle, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung und Religion, zeugt von Ihrem Respekt gegenüber anderen Menschen. Alle Arbeiter sind sehr unterschiedlich, aber auf der Baustelle sind alle durch die Arbeit, die sie verrichten, vereint.